Systemizace zaměstnanců
Lidé a data
Žijeme v době, kdy data pronikají do všech oblastí. Stávají se klíčovou součástí firemního rozhodování a konkrétně dopadají na náš každodenní život: od náboru zaměstnanců a hodnocení studijních výsledků přes posuzování úvěrů až po rezervaci termínů u lékaře.
Cíl
Naším úkolem bylo vytvořit model pro rychlé a přehledné vyhodnocování personální zátěže v nestátním zdravotnickém zařízení – v oblasti lůžkové, ambulantní zdravotní péče.
ZÁKLADNÍ ZADÁNÍ: Vytvořit vizualizaci dat, která porovná reálný stav perosnálních kapacit s navrženou systemizací.
Výstupy analýzy
Dobře nastavená systemizace posiluje komunikaci, propojuje týmy a zajišťuje hladký tok informací. Minimalizuje zmatky, přináší pořádek do rolí a procesů a zvyšuje kvalitu i efektivitu práce. Výsledkem je transparentní prostředí, kde se lépe deleguje, jednodušeji spolupracuje a kde je odměňování férově navázáno na reálné výsledky.
Součástí systemizace je také nastavení měřitelných ukazatelů výkonu (KPI), které průběžně ukazují, co se daří a kde je potřeba zlepšení. Zaměstnanci tak mají k dispozici konkrétní data o své práci — objem, kvalitu i přínos k výsledkům týmu — o která se mohou opřít při vyjednávání spravedlivé odměny, plánování rozvoje i kariérního postupu.
REALITA vs. SYSTEMIZACE
PERSONÁLNÍ VYTÍŽENÍ dle oddělení
STAV ZAMĚSTNANCŮ dle odborností
PŘEHLED TRENDŮ v rámci úvazků
Nástroje
Keboola zároveň poskytla dostatečnou ochranu dat poskytnutých zadavatelskou organizací.”
Pomohl nám spojit podstatná data z tabulek různých oddělení nemocnice a navazujících organizací.”
Důležitým požadavkem bylo škálování a možnost pro veducí oddělení nahlížet do vybraných dashboradů vizualizace.”
